ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ

0
1025

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਰਜ਼ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਇਹ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਫਾਰਮ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬੌਸ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਜ਼ਾ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਬੈਂਕ ਦੇ ਕਰਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਫਾਇਨੈਂਸਿੰਗ ਬਦਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਹਨ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਰਸਯੋਗ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿਚ ਹੈ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਉਦੇਸ਼, ਮਿਆਦ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲੋਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜਿਆਦਾਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਉਪਾਵਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੀ ਸੰਭਵ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 6 ਅਤੇ 84 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਰਜ਼ ਕਿਸੇ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਤਰਾਲ ਵੀ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲੋਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੌ ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਕਈ ਸੌ ਯੂਰੋ ਤੱਕ ਉਧਾਰ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਜ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲੋਨ ਨਾਲ ਫੀਸਾਂ ਨਹੀਂ ਲਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜਾਇਦਾਦ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫੀਸ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਫਾਈਨੈਂਸਿੰਗ ਫੀਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸੋਸਾਇਟੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ 1 ਤੱਕ ਰਕਮ ਦਾ 1,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਕ ਵਿੱਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਬਚਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗੱਠਜੋੜ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਫੰਡਿੰਗ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸ ਲਗਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਲੋਨ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਿੱਧੀ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਆਜ ਦਰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਚੁਣੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਆਜ ਦਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਲੋਨਾਂ ਤੇ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਵਿਆਜ ਦੀ ਦਰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੂਰੇ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਦਰਭ ਦਰ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਰੀਬੋਰ ਜਾਂ ਈਸੀਬੀ ਮੁੱਖ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਮੀ ਅਕਸਰ ਵਿਆਜ ਦਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ 60% ਉਧਾਰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨਾਲ ਮੌਰਗੇਜ ਲੋਨਾਂ ਲਈ ਵਿਆਜ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸੁਸਾਇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਦਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਟੈਰਿਫ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਿਲਡਿੰਗ ਲੋਨ ਲੋਨ ਮੌਰਗੇਜ ਲੋਨਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਸਸਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਮੂਹਿਕ

ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਜਮਾ ਪਰ, ਮੁੜ-ਭੁਗਤਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਜਾਇਦਾਦ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜ਼ਮੀਨ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦਾਅਵਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਰੇਟਿੰਗ: 4.0/ 5. 1 ਵੋਟ ਤੋਂ
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ...